Logo

Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji na nowych zasadach

Date

Thursday, November 26, 2026

Time

12:00 PM Europe/Warsaw

Convert to my timezone
This event is certified, please provide correct information.
This field is required.
This field is required.
This field is required.
This field is required.
This field is required.
This field is required.
This field is required.
This field is required.
This field is required.
Required fields
If you have already registered and can't locate your registration confirmation email, click here!
The email address is incorrect. Please double-check your email address.

A confirmation email with logging details has been sent to the provided email.

System configuration test. Click here!

Agenda

26 listopada o godz. 12.00 zapraszamy na webinar BCC Academy poświęcony tematowi przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji na nowych zasadach "Jak przygotować firmę do zmian w Kodeksie pracy?"

Podczas webinaru omówimy, co w praktyce oznaczają zmiany definicji mobbingu oraz rozszerzenie obowiązków pracodawców w zakresie przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom w środowisku pracy. 

Porozmawiamy o konkretnych działaniach, dobrych praktykach i rozwiązaniach, które pomogą firmom dostosować wewnętrzne procedury, skutecznie zapobiegać niepożądanym zachowaniom oraz przygotować się do nowych wymogów Kodeksu pracy.


Agenda:

1. Nowe zasady przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji – co się zmienia?

  • Nowa definicja mobbingu – co oznacza w praktyce?
  • Mobbing, dyskryminacja i inne niepożądane zachowania – jak je rozróżniać?

2. Nowe obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy

  • Rozszerzony obowiązek przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom – co obejmuje?
  • Zapobieganie, wykrywanie, reagowanie i działania naprawcze.
  • Odpowiedzialność pracodawcy i znaczenie skutecznej prewencji.

3. Jak przygotować organizację do zmian? Dobre praktyki i konkretne rozwiązania

  • Przegląd i aktualizacja polityk oraz procedur wewnętrznych.
  • Skuteczne mechanizmy zgłaszania i wyjaśniania niepożądanych zachowań.
  • Rola HR, kadry zarządzającej i działań edukacyjnych.

4. Praktyczne przykłady i najczęstsze błędy pracodawców

  • Jak prawidłowo reagować na zgłoszenia?
  • Jakich błędów unikać przy wdrażaniu procedur antymobbingowych?
  • Od czego zacząć przygotowania – lista priorytetowych działań.


Zapraszamy do udziału!

Monika Kolasińska

Radca prawny

Posiada bogate doświadczenie w negocjowaniu i opracowywaniu projektów umów o pracę i umów cywilnoprawnych dotyczących zatrudnienia, w tym kontraktów menadżerskich, umów zlecenia, B2B oraz dotyczących zatrudnienia pracowników tymczasowych.

Opracowuje strategie i dokumenty związane z restrukturyzacją zatrudnienia (w tym: w ramach zwolnień indywidualnych i grupowych) oraz wprowadzaniem zmian w wewnątrzzakładowych źródłach prawa pracy, w szczególności opracowuje projekty regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, polityk antymobbingowych i kodeksów dobrych praktyk, regulaminów pracy zdalnej i hybrydowej.